Planejador de contratação
Informe a data em que o funcionário começa. O planejador monta o calendário da contratação com os prazos legais, do exame admissional às primeiras férias, e a fonte de cada um.
Antes de contratar
- Custo: salário, encargos, benefícios e provisões de férias e 13º. Veja na calculadora de custo de funcionário.
- Piso e convenção: o salário respeita o piso da categoria e a convenção coletiva, que também pode trazer benefícios e regras de jornada.
- Documentos do empregado: identidade, CPF, comprovante de endereço, dados bancários e, se houver, dependentes para o IR e o salário-família.
Prazo legal e prazo combinado
Os prazos do calendário são os da lei. Para cumpri-los, o escritório precisa receber os dados do novo funcionário antes. Esse prazo de envio é combinado com você e não substitui o prazo legal: ele existe para que a admissão chegue ao eSocial a tempo.
Como a MW Conti acompanha
Recebemos os dados pelo grupo, conferimos o piso e a convenção, enviamos a admissão ao eSocial, preparamos o contrato e incluímos o funcionário na folha. Os vencimentos de cada mês entram na rotina, e avisamos quando chegam o fim da experiência, o 13º e as férias.
Fontes
- CLT, arts. 29, 130, 134, 442, 443, 445, 451 e 459
- Lei 4.749/1965 (13º salário)
- Lei 8.036/1990, art. 15 (FGTS)
- Lei 8.212/1991, art. 30 (contribuições ao INSS)
- NR-7 (exame admissional)
- Manual de Orientação do eSocial
Veja também
Perguntas frequentes
Até quando preciso registrar o funcionário no eSocial?
Até o dia anterior ao início do trabalho. O exame admissional também deve ser feito antes de o empregado começar.
Quanto tempo pode durar o contrato de experiência?
No máximo 90 dias, que podem ser divididos em dois períodos, como 45 mais 45 dias, com uma única prorrogação (CLT, arts. 445 e 451).
Escrito por Wellisson Almeida da Silva
Revisado